Immer wieder erfreuen wir uns an den positiven Feedbacks seitens Kunden und Kandidaten, die seit fünf, zehn Jahren und mehr durch uns zusammen gefunden haben.

Wir setzen auf langfristige Engagements und Nachhaltigkeit. Wir setzen aber auch auf persönliche und berufliche Weiterentwicklungen der Kandidaten, sodass Persönlichkeiten entsprechende Eigenschaften und Fähigkeiten erlangen. Fach-/Führungs-/Methodenkompetenzen sind für uns ebenso wichtig wie Sozialkompetenz und Werteentwicklung, sprich respektvoller Umgang und Teamfähigkeit, Humor, Geduld, gesunder Ehrgeiz aber auch Gelassenheit, Antrieb, Neugier, Selbstkontrolle, Optimismus etc.

Geben Sie uns die Möglichkeit, Sie und Ihr Unternehmen persönlich kennen zu lernen. Wir garantieren Ihnen ein gutes Verständnis dafür, was Sie und Ihr Unternehmen für Mitarbeitende brauchen und in welcher Anstellung neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Grosses leisten können.

Schick Personal - Für Berufe in der Informatik
Schick Personal - Für kaufmännische und betriebswirtschaftliche Berufe

Feststellen und Management auf Zeit

Was ist unsere Kernkompetenz?

Suche und Selektion von Fach- und Führungskräften:
Auf Vermittlungsbasis (Datenpool)
Als Suchauftrag (nicht exklusiv und auf Erfolgsbasis)
Auf Mandatsbasis / Direktansprache (exklusiv)

Was zeichnet uns aus?

Seit über 20 Jahren sind wir kompetente, integre und engagierte Partner im Rekrutierungs- und Selektionsprozess. Es gelingt uns, nachhaltig erfolgreiche Verbindungen herzustellen zwischen Kandidaten und Unternehmen. Dabei setzen wir bei den Kandidaten nebst den fachlichen Fähigkeiten ein besonderes Augenmerk auch auf deren Persönlichkeit.

Wer sind unsere Kunden?

Seit der Gründung von Schick Personal 1997 erhalten wir Suchaufträge (auf Erfolgsbasis) und Mandate (exklusiv) von Klein- bis Grossunternehmen aus allen Branchen. Es sind Unternehmen mit gesundem Wachstum, Ethik und dem Fokus, dass jeder Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin ein wertvolles Mitglied im Unternehmen ist.
Es ist uns ein grosses Anliegen, unsere Partner persönlich und die Firma gut zu kennen. Ein Besuch bei Ihnen hilft uns dieses Ziel zu erreichen.

Was wollen unsere Kunden?

Passende Kandidatenvorschläge und meistens Unterstützung bei der Entscheidungsfindung. Mit Freude und Herzblut stehen wir Ihnen gerne zur Seite.

Womit können unsere Kunden die Mitarbeitenden langfristig behalten?

Herausfordernde Aufgabe, Jobsicherheit, flexible Arbeitsmöglichkeiten, attraktives Gehaltspaket, Karriereentwicklung, Verhältnis zum Vorgesetzten und Vertrauen in die Unternehmensführung, Image des Unternehmens.

Wie sieht die Zukunft aus in der Rekrutierung?

Als Ergänzung zu MOPS (mobiloptimierte Stellenanzeigen) wird Zugang zu Talentpools und Direktansprache sicherlich wichtiger werden. Und das Smartphone wird vermehrt für die Jobsuche genutzt.

 

Nutzen Sie unsere Kompetenz zu Ihrem Gewinn. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktnahme.